Охота за опытом: в России повысилась лояльность к соискателям работы старше 50 лет

Работодатели в России стали более благосклонны к кандидатам старше 50 лет, пишет РБК со ссылкой на исследование SuperJob. Также компании в регионах всё чаще принимают на работу людей пенсионного возраста. Отмечается, что сейчас работодатели вкладывают больше ресурсов в удержание персонала и расширяют «воронку найма». Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский в разговоре с RT отметил, что сейчас стало больше должностей, на которых нужен опыт людей старшей возрастной группы.

• Gettyimages.ru

В России работодатели стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы SuperJob.

Отмечается, что в Москве 32% мужчин старше 50 лет, выставляющих свои кандидатуры на платформе, подают резюме на руководящие должности, среди женщин 50+ на них претендуют 14% зарегистрированных на платформе.

Также повысился интерес к соискателям пенсионного возраста. Так, в целом 44% российских работодателей готовы принимать на работу пенсионеров.

«Подбор персонала крайне усложнился: найти людей как никогда трудно, а потому долго и дорого. Встраиваясь в новую реальность, работодатели реализуют две стратегии: во-первых, больше ресурсов вкладывают в удержание персонала; во-вторых, расширяют воронку найма за счёт работы с молодыми и возрастными соискателями», — отмечается в материале.

Также отмечается, что кандидаты на трудоустройство в возрасте от 40 до 49 лет стали реже демпинговать на рынке труда и рассчитывают на достойную зарплату.

• Gettyimages.ru

Председатель Союза пенсионеров России Валерий Рязанский, комментируя появившуюся в СМИ информацию, отметил, что таковы реалии, которые сложились сейчас на рынке труда.

«Больше стало тех должностей, в которых можно применять и использовать опыт людей старшего возраста… На тех должностях, которые не могут быть замещены мигрантами, а это должности со сложными и коэффициентными условиями труда, может быть применён опыт людей старшего возраста», — пояснил собеседник RT.

Он также выступил за то, чтобы как можно больше пенсионеров продолжали трудовую деятельность, находя себе достойную заработную плату.

«Принуждать никого ни к чему не надо. Это выбор каждого. Поэтому если есть вакансии, есть необходимые условия труда и возможности физически трудиться, то эти все компоненты должны совпасть», — пояснил Рязанский.

Люди старше 50-летнего возраста обладают определёнными качествами, добавил в разговоре с RT кандидат экономических наук Михаил Беляев.

«В этом возрасте люди ещё достаточно крепкие, нормальные работники, у них совершенно не утрачена квалификация. Кроме того, у значительного числа людей не утрачена способность к обучению и повышению своей квалификации, то есть они это делают осознанно и иногда даже лучше, чем молодёжь. Просто потому, что у них более фундаментальный и более сознанный подход к освоению. Также с ними проще в плане дисциплины. Это более ответственные люди, которые, кроме всего прочего, дорожат своим рабочим местом», — заявил он.

Другие исследования рынка труда

Наиболее распространённой причиной стресса стала непредсказуемость результатов поиска и ожидание ответа от работодателей — 64% участников указали на это.

, что не стоит давать эмоциональных оценок недобросовестным коллегам, объясняя потенциальному работодателю причины частой смены работы.

«Вместо: «Они мошенники, меня обманули!» лучше объяснить ситуацию в более деловом тоне: «К сожалению, изначальные договорённости о зарплате и графике работы не были соблюдены со стороны моего предыдущего работодателя, и я принял решение покинуть компанию», — отметила она.

Источник: russian.rt.com